Pare de contratar pelo currículo. Comece a contratar pelo histórico. Quota attainment validado, DISC medido, simulação prática — antes da entrevista.
O LinkedIn está cheio de "top performer" que nunca bateu meta. O ATS tradicional ranqueia por palavra-chave. Headhunter cobra 25% pra entregar o mesmo currículo bonito de sempre. Você contrata, paga onboarding, perde 3 ciclos vendo se bate, demite — e recomeça.
Enquanto isso: a equipe atual cobre o gap. O líder gasta tempo em ramp. O território fica frio. A meta do trimestre escorrega. O custo real não é o salário do vendedor errado — é tudo que ele te impede de fechar.
A gente fez a conta. Você também devia.
Errar uma contratação comercial é errar 3 vezes: salário pago, pipeline perdido, e custo de oportunidade do replacement.
Você abre uma vaga de Closer. O que acontece nos próximos 60 dias é previsível — e ruim.
10.247 vendedores ativos no banco. Todos passaram por DISC validado, simulação SPIN, qualificação BANT e verificação de quota attainment com histórico. Você abre vaga, recebe shortlist em 48h.
Mexe os números. A economia atualiza ao vivo. Comparado a contratar via headhunter ou ATS tradicional.
"Eu cansei de pagar headhunter R$60k pra trazer o mesmo currículo bonito que falhava no ramp. Aqui contratei 3 closers em 6 semanas. Os 3 bateram meta no Q1. Nenhum saiu."
"Time-to-hire caiu de 11 semanas pra 9 dias. Contratamos um Head of Sales que veio com histórico verificado de 4 anos batendo meta. Não tem ATS no mundo que entrega isso."
Sem fee de placement. Sem surpresa no fim do ano. Pagamento mensal, cancelamento livre.
Três fontes cruzadas: contracheques de comissão dos últimos 24m (com privacidade preservada), referência de gestor anterior validada por nós, e simulação prática rodada na própria plataforma. Quem mente em qualquer das três é removido — e não volta. Por isso o badge "Augra" tem peso real, não é autodeclarado.
No plano Growth e Enterprise, oferecemos garantia de re-shortlist em 60 dias sem custo adicional. Se o vendedor sair ou for desligado nesse período, você recebe nova shortlist da mesma vaga, com prioridade. O cancelamento da subscription é livre — sem multa, sem fidelidade.
Sim, somos 5–8× mais baratos que headhunter especializado (que cobra 20–25% do salário anual = R$60k–R$120k por placement). Em volume, a economia é maior: 8 vagas/ano com headhunter custam ~R$ 480k em fees. Conosco, no Growth: R$ 58.800/ano fixo. Use a calculadora pra ver seu caso específico.
Sim, sabem. Mas o "modo invisível" é ativado por padrão: o empregador atual do candidato nunca vê o perfil dele nem fica sabendo que ele está conversando. Só você (cliente abrindo vaga) vê — e só depois que ele aceitar abrir o canal. Recrutamento passivo ético.
Hoje: SaaS B2B, fintech, indústria, agtech, healthtech, edtech, varejo enterprise. Cargos: SDR, BDR, Closer/AE, KAM, Sales Manager, Head of Sales, Diretor Comercial, CRO. Se seu ICP é muito específico (ex: venda técnica de equipamento médico hospitalar), o plano Enterprise faz customização do filtro.
Mediana atual: 14 dias entre abrir a vaga e o aceite assinado. Shortlist em 48h, entrevistas distribuídas em 7–10 dias, oferta + aceite em 3–5. Empresas com processo decisório mais complexo (3+ entrevistadores) levam ~21 dias. Headhunter padrão leva 60–90 dias; ATS, mais ainda.
Em 20 minutos, a gente mostra 10 vendedores top do seu ICP, com quota attainment dos últimos 24m, ticket médio gerido e ciclo de fechamento. Sem compromisso. Você decide se faz sentido seguir.